Le interesa a las empresas hacer públicos los salarios de sus empleados?

En el año 2014 dos investigadores publicaron en el Academy of Management Journal un estudio en el que aseguraban que el secretismo de los salarios está directamente relacionado con un descenso en la productividad de los empleados.

Este secretismo se refleja negativamente en la productividad de los empleados, ya que les lleva a creer que aunque trabajen más no llegarán a recibir una remuneración económica que refleje este trabajo y esfuerzo extra.

Este estudio ha llevado a muchas empresas a preguntarse si realmente lo están haciendo bien en cuanto al secretismo de los salarios de sus empleados. Es importante como empresa, conocer hasta que punto debe existir la privacidad o puede ser beneficiosa la transparencia de los sueldos de sus empleados.

Qué pasaría si los salarios fuesen públicos?

Por un lado hemos podido observar que el secretismo de los salarios no es beneficioso para la productividad de los empleados, pero tampoco sabemos si la transparencia de estos datos es la mejor opción que pueden tomar las empresas.

El profesor de management de la Escuela de Negocios de la Roberts University, David Burkus, ha estudiado durante cinco años los nuevos modelos de management que siguen los actuales negocios de más éxito. Para realizar este estudio ha entrevistado y seguido los negocios de empresas de todo tipo. Gracias a esto ha descubierto que el secretismo de las nominas provoca una menor productividad de los empleados y crea más tensiones y angustia que la transparencia de estas.

Para muchos empleados, poder hablar libremente con sus jefes acerca de su sueldo y el de sus compañeros realizando comparaciones es satisfactorio y les ayuda a sentires mucho mejor en la empresa y a renunciar a posibles ofertas de otras. De esta forma se crea un lugar de trabajo armónico y agradable idóneo para cualquier empresa de éxito.

Finalmente, se ha llegado a la conclusión de que los empleados trabajan mejor conociendo el sueldo de sus compañeros, ya que de esta forma ayudarán a que todos los sueldos estén equilibrados y los empleados quedarán contentos sabiendo que tienen las remuneraciones correspondientes a su labor.

Fuente: http://www.emprendedores.es/gestion/transparencia-salarios-empleados